Una liga de directivos verificados. Tu trayectoria, comprobada persona a persona y convertida en un Rating, visible para las empresas que buscan directivos. Sin candidaturas, sin intermediarios, con reglas pactadas antes de empezar.
Acercamos directivos verificados a las empresas, pero el modelo es otro: no colocamos y nos vamos. Comprobamos, medimos y nos quedamos después de la firma.
| Headhunter | Portal de empleo | League of Clevels | |
|---|---|---|---|
| Quién busca a quién | El headhunter, por encargo | El directivo envía candidaturas | La empresa busca en la Liga; el directivo no envía nada |
| Qué se comprueba | Referencias | Nada: el currículum se cree o no | Identidad en entrevista, trayectoria contrastada, comparación con su rol |
| Cómo se mide | El criterio de una persona | Palabras clave | Un Rating, calculado igual para todos los del mismo rol |
| Qué pasa tras la firma | Termina el encargo | Nada | Objetivos, revisiones y un Rating que sube con lo que se cumple |
Un perfil no entra en la clasificación por rellenar un formulario. Entra cuando alguien de Clevels ha hablado con esa persona y ha contrastado lo que dice que hizo.
Una conversación con el equipo de Clevels que confirma la identidad y recorre la trayectoria.
Cargos, fechas, formación y logros se comprueban uno a uno. Lo que no se sostiene no cuenta.
El Rating se calcula con la misma regla para todos los del mismo cargo: un CFO se mide con CFOs.
Aparece antes que los perfiles sin verificar y entra en la clasificación pública.
El encaje no es una palabra ni una lista corta: se define al detalle. La empresa describe el perfil que necesita —rol, foco, skills, experiencia, dedicación, disponibilidad, idiomas, sector, dónde, y lo que haga falta— y la Liga compara contra eso las CLevel Cards verificadas, punto por punto.
Por eso el perfil elegido no es el de mayor Rating en abstracto, sino el que cumple lo que la empresa pidió. Y la propuesta formal —objetivos y dedicación— sale con ese detalle ya dentro: lo que necesita y lo que puede, en el mismo documento.
Un directivo puede llevar varios proyectos en paralelo —Fractional, Advisory o Full-time— con la dedicación que decide. Una empresa contrata la dedicación que necesita, no la que le impone el formato. Y las dos partes saben antes de empezar qué se espera y qué se lleva.
Tu Rating no es una foto fija. Cada objetivo que cumples suma puntos, lo que aportas a otros miembros cuenta, y cada novedad de tu trayectoria también. Hay una clasificación pública y una temporada. Nadie es tu rival: cada uno trabaja lo suyo y la tabla ordena el resultado.
En cualquier momento de tu carrera: en un puesto que te gusta, abierto a escuchar, con cartera de proyectos o recién llegado a la dirección. Tu trayectoria queda medida y es tuya, busques o no.
Entra en la Liga →Directivos verificados, medidos con la misma regla, disponibles en el formato que necesitas. Propones objetivos y dedicación; la Liga hace el resto.
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